생각을 바꿔야 좋은 입주도우미를 만날 수 있습니다.
한국도우미와 중국교포분의 차이?
근래의 중국교포분들 중에는 한국에 오신지 오래되어,
가정집에서 근무하며
제대로 일을 배우신 분들이 많습니다.
예전에는 중국교포도우미들은 대체적으로 청결하지 못하고
특유의 말투가 강하고, 한국음식을 제대로 하지 못하는 경우가 많았습니다.
허나
근래에는
오랜 트레이닝으로 정말 제대로 일을 하시는 분들이 많습니다.
성격이 온순한 분이기만 하다면
한국도우미보다 훨씬 좋으십니다.
한국도우미들과 대등하게 급여대우를 해 줄 수는 없지만..
교포분인데... 그렇게 줘야하느냐..? 라는 생각을 조금 바꾸시면 어떠실지요?
비용을 줄여서 중국교포분들을 채용하실 경우,
청결하지 못하거나,
음식을 잘 못하거나,
성격이 강하거나,
성실하지 못하거나...
아이에게 다정하지 않거나..등의
단점들을 안고 가셔야 합니다.
물론,
급여가 높다고 좋은분을 무조건 만나는건 아닙니다만...
한국도우미와 중국교포도우미와의 급여차이를
줄이신다면
확률은 아주 높아집니다...
아주~
저희 메이드코리아의 경우
1차 : 전화로 면접
----> 도우미들은 대부분 먼 곳에 거주하기 때문에 헛걸음을 줄이기 위해서 추천이
어려운 분은 방문시키지 않습니다.
2차 : 면접 사무실로 방문
----> 서류, 건강진단서 등을 확인하고, 외모, 옷차림, 말투, 행동 등을 면밀히 살핍니다.
3차 : 바로 전근무지 고객님과 전화
---> 2차에서 좋은점수를 받은 도우미들께만 전화번호를 요청합니다.
아무리 괜찮은 도우미여도 바로 직전 고객님과 통화가 되지 않을 경우 취업시켜드리지 않습니다.
(5%정도 예외가 있습니다.)
전화통화로 확인하는 내용은..
음식솜씨, 청결수준, 아이와의 교감 ,인성, 성격, 성실성 등을 확인합니다.
4차 : 상황에 대처하는 태도 판단
----> 3차까지 좋은점수를 받았다해도, 그 이후 지속적인 전화통화을 하며 친밀함에 따른 행동변화,
면접진행을 하는 과정에서 대응하는 태도 등을 판단합니다.
면접에서 합격을 하셨다해도, 문제가 있다고 판단 될 경우 과감히 합격을 취소시킵니다.
물론, 고객님들의 인성도 중요시 여깁니다. 아무리 조건이 좋다해도, 도우미에 대한 배려가 없거나,
인간미가 없는 고객님이라는 판단이 서면, 저희 도우미님을 취업시키지 않습니다.
입주도우미,출퇴근도우미, 베이비시터, 육아, 조선족도우미, 중국교포, 실버도우미
