내 집과 내 아이를 맡길 분을 찾는 일에 타협이 있을 수 있을까?
고민을 하게 됩니다.
시대가 변했다 해도, 도우미도 쇼핑하듯 인터넷 구인구직 사이트에서
단시간에 구할 수 있는 시대가 되었다 해도
텍스트로 적혀있는 경력과 내용만으로 판단할 수 없는 것들이 있습니다.
단시간의 면접으로 알 수 없는 긴 호흡으로 볼 때만 알 수 있는
그 사람만의 단점과 장점이 존재합니다..
사람을 만나서 대화하며, 느껴지는 그 사람의 태도나 진정성,
그리고 어떻게 살아왔는지를 대변해주는
옷차림, 장신구, 신발, 머리 스타일, 말투, 앉아있는 태도 등으로
알아지는 그 사람만의 아우라를 어떻게 사진과 텍스트만으로 판단할 수 있겠습니까?
그러기에 저희 메이드코리아는 원칙을 지키겠습니다.
아날로그 방식을 끝까지 고수하려고 합니다.
상담심리학을 전공하고, 직업상담사, 심리상담사로 활동하고 있는
대표 매니저의 전문적인 시선으로 심도 있는 면담 과정을 필히 거치겠습니다.
그리고, 20여 년의 매칭 경험에서 벌어진 다양한 사례를 바탕으로
거시적인 안목으로 판단하여 도우미님을 추천드리겠습니다.
메이드코리아의 매칭 원칙 (입주,출퇴근도우미)
1. 도우미들은 필히 센터로 방문하여 신분확인과 상세한 면담을 진행합니다.
2. 전문 직업상담사가 태도나 마인드를 체크하는 검사를 진행합니다.
3. 경력자인 경우 필히 레퍼런스 체크를 합니다.
4. 방문면접과 레퍼런스체크를 통해 입증된
도우미님의 나이, 경력, 가사일의 숙련도(음식솜씨,깔끔함,정리정돈) 등을
거짓 없이 고객님께 알리겠습니다.
5. 취업 두 달 정도는 매주 주말 전화 교육을 통해 적응 과정을 돕겠습니다.
6. 장기근무를 할 수 있도록 지속적으로 관리해 드립니다.
도우미님도 상품거래하듯 하는
현시대의 기류에
같이 편승하기보다는
그러기에 더욱더, 무거운 책임감을 가지고
진심을 가지고 일하실 도우미님을,
진심으로 대해주실 고객님께 추천해 드리겠습니다.
저희 메이드코리아의 최종 목표는
면접에 합격하는 것이 아니라,
얼마나 안정적으로 성실하게 꾸준히 근무할 수 있을것인가? 입니다.
항상 이 부분에만 집중합니다.
